   |
||||||
| О нас | Новости | Структура | Документы | Публикации | Наказ 17-А | Контакты |
|
|
|||||||||||||||
 |
  |
|
|||||||||
 |
Аттестация рабочих мест как часть комплекса работ по гигиене труда
Порядок проведения аттестации рабочих мест регламентирован документами:
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на предприятиях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оснащение, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков как теперь, так и в будущем. Основная цель аттестации состоит в регулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в области льготного пенсионного обеспечения, определения льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях, реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, гарантированных статьей 43 Конституции Украины. Аттестация рабочих мест дает комплексную оценку всех производственных и социально-экономических факторов, оказывающих влияние на здоровье и трудоспособность работников. Аттестация рабочих мест – не разовое мероприятие, а часть комплекса работ по охране труда в организации, требующей постоянной актуализации. Аттестация рабочих мест предусматривает:
Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяется приказом по предприятию, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет. Своевременное проведение аттестации имеет особо важное значение при рассмотрении права работников на льготную пенсию по спискам №1 и №2. Отсутствие аттестации лишает права на эту льготу. Если между очередными аттестациями прошло более пяти лет, то период, превышающий пятилетний срок, не засчитывается в льготный трудовой стаж. Права работников, занятых на вредном производстве, на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, бесплатное молоко могут быть подтверждены только на основании результатов аттестации рабочих мест. При заключении трудового договора работодатель обязан под расписку проинформировать работника об условиях труда, о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах на льготы и компенсации (статья 5 Закона Украины «Об охране труда»). Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации рабочих мест возлагается на работодателя (руководителя) предприятия, организации. В коллективные договоры обязательно должны включаться перечни профессий, должностей работников, занятых во вредных условиях труда, которым по результатам аттестации подтверждено право на тот или иной вид льгот и компенсаций. Комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности труда, улучшению их условий и производственной среды также являются обязательной составной частью раздела «Охрана труда» коллективного договора. Финансирование их осуществляется в соответствии со статьей 19 Закона Украины «Об охране труда». Государственный контроль за обеспечением социальной защиты работников, занятых во вредных условиях, возложен на Государственную экспертизу условий труда. На основании п. 8 статьи 34 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине» полномочия по контролю за охраной труда, соблюдением предприятиями сроков проведения аттестации, ее качеством, правильностью применения списков на предоставление льготных пенсий, дополнительных отпусков и других компенсаций, гарантированных государством, делегированы управлению труда и социальной защиты населения. В апреле 2008 года, на базе Крымской бассейновой СЭС проведено межведомственное совещание по вопросам аттестации рабочих мест на предприятиях с участием специалистов Управления труда и социальной защиты населения Севастопольской городской государственной администрации: Главного специалиста отдела по труду и занятости – Савищенко О.П., Заведующего сектором по охране труда –Холяпина А.Е., ведущих специалистов управлений труда и социальной защиты населения районных администраций г.Севастополя, ведущего инспектора по охране труда - Фролова Ю.А., администраций предприятий. По результатам совещания определены приоритетные направления взаимодействия в части обеспечения реализации государственной политики в области социально-трудовых отношений, охраны и условий труда работающих, оказанию организационно-методической помощи специалистам по охране труда предприятий по вопросам аттестации рабочих мест, выполнения Региональной программы улучшения состояния безопасности условий труда и производственной среды в г.Севастополе. Количество аттестованных рабочих мест в 2010-2011гг. составило более 3000.Область аккредитации, оснащенность санитарно-гигиенической лаборатории и организационная структура Крымской бассейновой СЭС позволяет выполнить весь комплекс работ по аттестации рабочих мест на высоком техническом и организационном уровне:
Большой опыт работы в данной области и высокий профессионализм сотрудников Крымской бассейновой СЭС позволяют провести аттестацию рабочих мест на предприятии качественно и в наиболее оптимальном режиме. Оплата услуг, связанных с оценкой условий труда осуществляется в соответствии с "Перечнем работ и услуг в сфере обеспечения санитарного и эпидемиологического благополучия населения, которые выполняются за плату", утвержденным постановлением КабМина Украины от 15.10.02г. №1544 и Постановлением КабМина от 27.08.2003г. №1351 "Про затвердження тарифів (прейскурантів) на роботи і послуги, що виконуються і надаються за плату установами та закладами державної санітарно-епідеміологічної служби" Для проведения аттестации рабочих мест необходимо подать Заявку на проведение аттестации рабочих мест.doc Консультации по вопросам проведения аттестации рабочих мест по телефону: 8 (0692) 41-14-11
|
|
|||||||||
 |
Все материалы размещённые на сайте являются собственностью КрымБасСЭС и допускаются к использованию или перепечатке только с разрешеия КрымБасСЭС (C) 2007
Дизайн и разработка сайта : Infoart |
||||||||||
